九江学院以提高毕业生就业技能、提升就业竞争力为主线，切实加强就业指导和服务工作，不断拓宽就业渠道和途径，采取多种措施积极推动和促进毕业生就业创业工作。一是强化责任促就业。并把毕业生就业率列为目标管理年度考核的核心指标，层层落实，形成全校一盘棋，共同关心、帮助、支持毕业生就业工作。二是拓展素质促就业。学校强化教风、学风和作风建设，大力加强课堂教学和提高实验实践教学质量，以丰富多彩的校园科技文化活动推动校园文化建设，促进学生素质的全面发展。三是加强指导促就业。跟踪和分析单位招聘和毕业生应聘情况，建立网格化就业跟踪服务体系；通过开设就业指导课和举办专题讲座等形式，让毕业生拓宽职业发展和职业规划的相关知识；针对每一个毕业生自身特点，开展个性化的就业指导和服务。四是信息服务促就业。组织专门力量通过网络检索和发布各地招聘会信息，开展重点单位推介、就业指导和政策等咨询。同时，以学校就业信息网为平台，帮助毕业生分析经济形势对就业的影响，帮助毕业生正确定位，调整心态。五是拓宽渠道促就业。采取“走出去、请进来”的双向互动方式，充分利用校友联谊会等平台，积极开拓毕业生就业市场，一些国内知名企业纷纷来校招聘。引导毕业生积极报名各地选调生、“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职计划”。六是基地联动促就业。学校建立了500多个实习基地，实现了学生和企业的直接对结。在各地建立大学生就业基地和创业孵化基地，增设相关专业和学科，实行订单式培养模式，保证学校人才培养符合地方经济发展需要。七是引领创业促就业。建立了大学生创业协会和大学生就业再指导协会，组织创业实践，鼓励学生开展自主创新实验实践。八是重点帮扶促就业。积极配合江西省“联合国青年就业网络中国示范项目”，使一部分处于弱势状态的毕业生参加“职前教育网络学堂”进行免费的系统职业规划和就业指导培训，优先推荐。
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