高校毕业生就业形势除了严峻，还是严峻！据省教育厅公布的就业数据显示，2010年，九江学院本科就业率84.1%，较专科就业率低了近2个百分点。本、专科生就业观存在较大差异，九江学院就业指导中心潘老师分析说，专科生对自己的定位较明确，专业性较强，多数专科生是从基层做起；而很多的基层岗位，本科生不太乐意去做。
九江学院每年有9000多名毕业生，去年总体就业率达85.31%，整体而言，就业形势有所改观。而今年就有2万多个岗位待选，平均每个学生就有三四个职位可选。学院就业办市场科卢主任认为，“对于刚毕业的大学生而言，就业并不难，倒是选择一份适合自己的工作难”。
12月初，在九江学院举行的江西省2012届九江地区高校就业洽谈会吸引了全国300多家用人单位进场招聘，此次招聘会提供就业岗位1万多个。招聘会不仅仅受到正在求职的毕业生的关注，一些大一、大二年级的学生也前去“赶场”凑热闹。
即将大专毕业的赣州籍学子张晨（化名），现在正忙着参加各类招聘会，寻找实习岗位。在当天的招聘会场转了一圈后，他发现很多单位开出的薪资条件不容乐观，即便如此，他还是决定投简历试试。
不久以后，张晨接到三家单位的面试通知。尽管这些单位开出的薪金只有千余元，但是张晨认为，“实习期主要还是学习，工资不高够养活自己就行了。”
同张晨想法差不多的毕业生们之所以暂时没有计较薪金高低，主要是想“学点经验”，或许这里只是“跳板”。“有了经验，有了能力，以后无论进哪家公司，我都不用担心薪资的问题，我相信报酬总是跟能力成正比的。”张晨说。
但是，还是有相当一部分毕业生因为嫌薪资低而“宁愿待在学校里等待时机”。据了解，在招聘会上，招聘企业开出的薪资基本上在1200~1500元，与期望值间的落差让不少求职学子选择“观望”。在媒体实习的九江学院文传学院的一名学生虽然还没毕业，但是已深感忧虑。她告诉记者，今年文传学院专场招聘会上只来了七八家公司，但却多是招文员。
九江学院就业指导中心潘老师说，现在一些比较热门的专业偏重理工科，如机电、电子、材料、化工以及市场营销、物流等专业的就业前景相对较好；而艺术生、师范生的就业面相对窄一些。他分析，之所以艺术生、师范生的就业不乐观，部分原因就是这些专业的就业方向不明确，或是需要这类专业的单位门槛较高，或是部分专业就业需求趋于饱和等。
时下正是高校毕业生求职高峰期，高校就业中心通过各种渠道帮助毕业生联系就业单位，自10月份以来，连续举办了大大小小多场专场招聘会。
除了不断拓宽就业渠道外，学校还根据市场需求的“冷与热”调整专业设置。计算机行业曾风靡一时，各大院校纷纷扩大计算机专业的招生，九江学院也不例外，曾经的计算机学院堪称“大学院”。不过，近年学校根据历年就业形势反馈对该专业进行了调整，减少计算机专业招生，如今也逐渐变成了“小学院”，虽“小”了，但是毕业生却能较好实现就业。
对于目前的高校毕业生就业形势，有人认为，实际上“就业并不难”，关键是选择合适的工作难。学院招生与就业处卢波老师说，大多数毕业生选择企业一般会考虑到薪资待遇、工作区域、工作环境、专业衔接性、发展空间等因素，但是刚刚毕业的大学生应该更注重“发展空间”，在应聘前多对所选的企业进行详细了解。同时，要对自己的未来做个全面的职业规划，明白自己能干什么、不能做什么，从而选择适合自己的岗位。
“大学毕业生就业难，主要是一些毕业生的就业期望值过高，就业观存在一定的偏差。此外，大学生就业人才市场发育还不够成熟，有的企业在用人观上也存在较大差异。”不过，潘老师表示，就业难主要还得要从自身找原因，进而找到解决的应对策略。
除了高校加强就业指导，通过“走出去、请进来”提高就业岗位质量外，潘老师还建议，大学毕业生要调整好心态，“先就业，再择业”，脚踏实地地从基层做起。（中青在线“教育服务”栏目 http://edu.cyol.com/content/2011-12/16/content_5368549.htm）
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