“以前，‘引才难’问题一直困扰着我们公司。现在，通过大学生模拟就业基地，
我们已成功招到并留下了10多位来自江西九江学院和兰州理工大学的人才，为企业应对经济危机注入新活力。”说起模拟就业基地，浙江牧童鞋业有限公司副总经理吴永成认为这是政府服务企业的得力之举。
近年来，与“牧童鞋业”一样，我县有不少企业面临人才瓶颈。仅县经济开发区里的企业，就急需600多名中层管理人才，尽管县委、县政府相继出台过一些吸引人才的政策、措施，我县虽与闻名世界的义乌小商品城相邻，有一定的区位优势，但由于地方小，没有名气，浦江还是成了被人才遗忘的“角落”，企业人才瓶颈问题一直没能取得实质解决。而同时，社会上又存在大学生就业难的问题。在国际性金融危机面前，怎样做好大学毕业生和企业的对接工作，促进企业转型升级，帮助大学生就业，县委组织部创新人才工作方式，在前期广泛调研的基础上，整合县委人才办、县人事劳动社会保障局等相关部门资源，成立了大学生模拟就业基地。基地先后与兰州理工大学、内蒙古工业大学、桂林工学院等高等院校建立了人才培养和供需合作关系，由合作院校派遣本专科生、硕士研究生、博士研究生等各个层次学生，到模拟就业基地开展为期三个月以上的科研、就业实习等活动，提前体验企业经营方式和文化内涵，增进双方了解。与此同时，我县还出台了《浦江县大学生模拟就业基地建设管理暂行办法》，从制度上规范和保证大学生模拟就业基地人才工作的顺畅运作。
3个月的模拟就业，使大学生对企业的生产、经营、待遇状况有了深入的了解，若因心态浮躁或对待遇不满而不愿意留在企业，便可选择离开，若愿意留在企业，便会踏踏实实地工作。同时，企业对大学生也有了较充分地了解，做到才尽其用，不用再为人才与岗位不匹配而重新招人，这也降低了企业的引才成本。
大学生模拟就业基地自推出以来，已有近百余人与企业达成了就业协议。22岁的甘肃姑娘冯满平是兰州理工大学法学专业2009届毕业生，听说浦江有个“大学生模拟就业基地”，她便和同学一起来到浦江万祥工艺品有限公司。在该公司，她从下车间开始锻炼，较能吃苦，公司负责人王云杰已初步将其定为日后的重点培养对象。
听说大学生模拟就业基地能引来好人才，县内很多企业都想参与其中。县中鼎科技有限公司曾接纳6位大学生模拟就业，经过一段时间的模拟就业，其中3名大学生和企业签订了劳动合同。公司董事长郑麟秀说，人才是企业的核心竞争力，模拟就业使企业招人避免了3分钟招聘的人才，因了解不深往往也会在3天后离开的尴尬。
如今，已有湖南商学院、江西九江学院等近十所高校与模拟就业基地办公室签订了共建协议书。有政府与学校作后盾，大学生们踊跃响应。仅江西九江学院，就有900多名大学生报名要到浦江“试一试”。我县也力争用三至五年时间，通过大学生模拟就业基地基本解决企业人才紧缺、科技创新力量不够的瓶颈，促进企业转型升级，使县域经济社会平稳较快发展。（东阳新闻网站 2009年5月20日 09:15 http://dynews.zjol.com.cn/dynews/system/2009/05/20/011125351.shtml）
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