“虽然有时候工作很辛苦，但能够用自己所学的技能为村民做点事情，我感觉十分值得。”尽管“五味杂陈”，在昨天接受记者采访时，周夏明仍然十分感谢当村官的两年半时间。
在众多大学生村官眼中，周夏明无疑是一个幸运儿。今年7月份，他已经正式成为王店镇社会事业所的一名工作人员。
事业单位定向招考 面向大学生村官
今年5月份，秀洲区在全市率先面向全区工作满两年的大学生村官，定向招考事业单位工作人员，以此作为解决大学生村官出路问题的途径之一。最终，王店镇庆丰村的大学生村官周夏明在46名参加考试的村官中脱颖而出。
“刚开始还有点担心胜任不了，现在几个月下来，感觉工作还算顺利。”毕业于江西九江学院的周夏明说，有了当大学生村官在“第一线”积累的工作经验，到王店镇社会事业所后，他工作起来十分得心应手。给村民讲解城乡养老保险的相关政策，协调处理土地征迁事宜……这些都是以前当村官时也经常接触到的，因此一点也不生疏。
让一些事业心强、工作出色，并具有良好发展潜力的大学生村官“流得动”，以激励大学生村官在基层工作的热情。据介绍，从明年开始，秀洲区还将进一步扩大从大学生村官中定向招考事业单位工作人员的比例。2010年秀洲区公务员招考中，也将定向招考3名大学生村官。
解决资金“拦路虎” 自主创业倍增勇气
除了站好村官最后一个多月的“岗”，这段时间，油车港镇大学生村官丁思成的其他心思都放在了她的“小村官葡萄园”上。目前，她那块占地5亩的葡萄园，基础建设已经大体完工。
今年，秀洲区加大对大学生村官的创业扶持力度，将党员大学生村官创业项目纳入全区党员创业扶持专项资金补助范围，最高给予20万元的贴息贷款额度，该政策一出台就点燃了村官们的创业热情。“解决了创业路上最大的‘拦路虎’资金问题，让我的梦想成为现实。”丁思成说，第一天当村官时，她就有了通过创业带领村民共同致富的梦想，在政府和当地村民支持下，不久前她又牵头成立了好收成果蔬专业合作社。
“开个网店、发发帖子这些事情看起来很简单，但对农民来说，却是实实在在的帮助。”区委组织部相关负责人说，从2008年开始，区相关部门就通过提供全方位的指导，以及让他们在实践中学会各种实用技术等措施，力促大学生村官创业。目前，全区已有20多名大学生村官提出了符合实际的创业设想，不少已在紧张实施过程中。
建立薪酬动态增长机制 政策“倾向”大学生村官
秀洲区刚出台的《关于建立到农村和社区工作高校毕业生薪酬动态增长和激励分配机制的意见（试行）》，更是顺应广大大学生村官的期望，建起了薪酬动态增长机制和激励分配机制。
“工作补贴每个月增加300元，年度考核奖增加2000元，并建立工资报酬动态增长和激励分配机制，实行一年一调整，年度考核结果优秀的还有奖励，这有利于激励我们今后好好干。”一名村官告诉记者。
区相关部门负责人也坦言，这一政策不仅为了吸引更多优秀大学生为农村建设作贡献，对部分工作优异的大学生村官来说，更是一种激励。今后，秀洲区还将继续出台相应的激励措施和保障政策，力争为他们提供一个良好的成长环境，让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。 （新华网浙江频道2009-12-01 09:45:27 来源嘉兴日报 编辑：顾颖 http://www.zj.xinhuanet.com/df/2009-12/01/content_18376334.htm）
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