华禹教育网：中国人民大学林新奇教授受聘为九江学院客座教授

作者：www.JJU.edu.cn 发布时间：2010年04月30日 17:12浏览次数：

　　4月28日晚，九江学院举行“林新奇客座教授受聘仪式暨学术报告会”，正式聘任中国人民大学劳动人事学院林新奇教授为九江学院客座教授。

　　聘任仪式在文友楼三楼报告厅内隆重举行举行。九江学院副校长李炎生以及商学院党委副书记周学英出席仪式。仪式由商学院副院长郑孝庭主持，李炎生副校长致欢迎辞并为林新奇教授颁发客座教授聘书。商学院部分教师以及相关专业学生共500余人参加聘任仪式及报告会。

　　李副校长在致辞中说，林教授受聘我校客座教授，对于提升我校人力资源管理专业水平和教学质量都具有重要的意义，同时也体现了林教授对人力资源管理专业的热切关注以及对九江学院教学工作的大力支持，希望商学院利用好这个机遇，努力做好自己的工作，以促进九江学院又好又快发展。林新奇教授对学校和商学院领导的信任表示感谢，对近年来九江学院学科建设方面所作的努力和取得的成绩表示赞扬，并表示要为推动学校的发展做出贡献。

　　聘任仪式结束后，林新奇教授做了题为《人力资源管理专业的过去、现在和未来》的专题讲座。林教授以其丰富的专业知识和渊博的人文素养，以九江的六位名人为例，向大家讲述了他对人力资源管理专业的钟爱以及人力资源专业的重要性和趣味性，引起了全场师生的一致认同和共鸣。林教授详细阐述了“人力资源”这个概念的起源和发展，解析了在全球形式下我国人力资源管理专业的发展进程，他强调，我国的人力资源管理经历了五个发展进化阶段，分别是翻译输入阶段、传播套用阶段、验证疑问阶段、概念探索阶段和独创理论阶段。根据这五大进化阶段，林教授又提出了我国人力资源管理方面发展的八大路径与走向：从现场管理到非现场管理；从动荡流动到稳定收敛；从相对低成本到相对高成本；自给自足到分工合作；从手工过渡到自动化，信息化；从分割到统一；从国内竞争到国际竞争；从泛化普遍过渡到职业和专业。

　　林教授还结合自己30余年的从业经验，总结了四点体会：一、要做好一个事业，就不能仅把把它当成一个谋生的工具，还应该把它当成一个终生的梦想；二、必须要有勇气，有战胜一切苦难的毅力与魄力；三要理论联系实践；四要坚持与时俱进，积极求索，开拓创新。

　　林教授寄语九江学院学子，在今后不论是学习还是工作中，都要善始善终，不仅要勇于开拓创新，更要有一种坚持不懈，吃苦耐劳的精神，“知识改变命运，梦想成就人生”。在经久不息而热烈的掌声中此次报告会圆满的落下了帷幕。

　　林新奇教授现任中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际经营学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究中心特邀高级研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，东亚人力资源论坛秘书长，是日本HR学会、国际Business研究学会等国际会员。他的研究领域为绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理、跨文化人力资源管理等。自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外数十家企事业和政府等机构提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务，在国内外发表学术论著100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。（ 2010年4月30日　华禹教育网　　http://www.huaue.com/unews/2010430104912.htm）

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