9月15日，教育部哲学社会科学研究重大攻关项目《我国公立医院治理与监管问题研究》专家论证会在浔召开，来自广东、湖北、江西等地卫生行政部门官员、医院管理研究的专家以及三甲医院的院长参加了此次论证会。
会上，临床医学院/附属医院韩仕龙院长做了题为《我国三级综合医院医生激励机制研究》的报告。韩院长指出，国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中明确提出要“大力改革公立医院内部管理，调动医务人员的积极性，提高服务质量和效率，努力让群众看好病”，医生是医疗服务行业的核心群体，能否调动医生积极性成为我国医药卫生体制改革的关键。韩院长一一分析了研究意义、内容与研究方法，他认为医生作为医疗服务的主要提供者，为其设计科学合理的激励机制具有重要意义。
课题组成员介绍了三级综合医院医生激励评价指标体系，并讲解筛选规则，随后现场为各位专家发放了调研资料。
与会专家们认真系统地评价目前我国现行医生激励机制的激励效果，探寻其激励性缺失的原因，特别针对目前我国三级综合医院医生群体激励过程中所面临的一系列问题提出了意见和建议，并提出相应激励策略，为科学评价医生绩效、有效激励医生提供了理论依据，并为医院管理者和卫生决策部门制定提高医务人员积极性的相关政策提供策略参考。
该课题组成员一致认为，此次专家论证会，是一次思想火花的碰撞，通过总结实证调研的经验，进一步改进和完善我国三级综合医院医生绩效考核评价指标体系，对丰富和完善课题研究大有裨益，达到了预期效果。
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